Le compte d’activité en portage salarial : obligation légale et rôle central
Le compte d’activité n’est pas un simple outil de gestion : il constitue une obligation légale au cœur du régime du portage salarial.
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Rémunération en portage salarial : comment se construit-elle juridiquement ?
La rémunération du salarié porté repose sur une logique propre : elle se construit à partir de la prestation réalisée et du chiffre d’affaires encaissé.
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Temps de travail en portage salarial : quelle logique juridique ?
Le temps de travail en portage salarial répond à une logique spécifique : il doit être apprécié à la lumière des missions effectivement réalisées.
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Risques juridiques en portage salarial : les erreurs à éviter
Le portage salarial est sécurisé, mais il ne tolère pas l’improvisation. Voici les principaux risques juridiques à connaître.
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Le cadre juridique du portage salarial en France
Le portage salarial repose sur un cadre juridique précis : Code du travail, convention collective, obligations de l’entreprise de portage et protection du salarié porté.