Portage salarial vs EURL : avantages et inconvénients pour un consultant
EURL et portage salarial : deux solutions structurées
L’EURL (Entreprise Unipersonnelle à Responsabilité Limitée) et le portage salarial sont deux voies solides pour un consultant indépendant. Elles offrent toutes deux une structure juridique claire, mais leurs logiques de fonctionnement sont profondément différentes.
L’EURL : une société à gérer soi-même
L’EURL est la version unipersonnelle de la SARL. Le consultant est gérant majoritaire et supporte les obligations comptables, fiscales et sociales d’une société.
- Avantages : responsabilité limitée aux apports, régime TNS (cotisations sociales moins élevées), optimisation IS possible.
- Inconvénients : obligations comptables lourdes (bilan annuel obligatoire), pas d’assurance chômage, protection sociale TNS moins complète.
Le portage salarial : externaliser la structure
Dans le portage salarial, la structure juridique est portée par la société de portage. Le consultant se concentre sur ses missions et reçoit un salaire calculé sur la base de son chiffre d’affaires.
- Avantages : aucune création de société, protection sociale complète, accompagnement, assurance chômage possible.
- Inconvénients : frais de gestion prélevés sur le CA, moins de latitude sur la structure de rémunération.
Tableau comparatif
| Critère | EURL | Portage salarial |
|---|---|---|
| Responsabilité | Limitée aux apports | Non applicable (salarié) |
| Régime social | TNS (gérant majoritaire) | Régime général (salarié) |
| Assurance chômage | Non | Oui (sous conditions) |
| Comptabilité | Obligatoire (bilan annuel) | Déléguée à la société de portage |
| Frais | Expert-comptable (2 000 à 4 000 euros/an) | 7 à 12 % du CA HT |
Quand préférer le portage salarial ?
Le portage salarial reste plus pertinent pour un consultant qui veut déléguer toute la gestion, une activité de missions variées sans engagement à long terme, ou un professionnel qui valorise fortement la protection sociale du régime général.
Conclusion
Le portage offre la simplicité, l’EURL offre l’autonomie structurelle. Les deux sont légitimes selon le contexte du consultant et son niveau d’activité.
Pour aller plus loin, lire notre article sur la rémunération en portage salarial.
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