Portage salarial vs SASU : quel statut choisir en 2025 ?
Deux modèles, deux logiques
Le choix entre portage salarial et SASU est l’une des décisions les plus structurantes pour un consultant indépendant. Ces deux statuts permettent d’exercer une activité de conseil ou de prestation intellectuelle, mais ils répondent à des logiques très différentes.
Le portage salarial : sécurité et simplicité
Dans le cadre du portage salarial, le consultant est salarié d’une société de portage. Il signe un contrat de travail (CDI ou CDD), bénéficie de la protection sociale d’un salarié et délègue toute la gestion administrative à la société de portage.
- Avantages : protection sociale complète, cotisations retraite, assurance chômage possible, zéro gestion administrative.
- Inconvénients : frais de gestion (7 à 12 % du CA HT), moins de liberté sur la forme juridique.
La SASU : autonomie et optimisation fiscale
La SASU (Société par Actions Simplifiée Unipersonnelle) est une société que le consultant crée pour lui-même. Il en est à la fois président et actionnaire unique.
- Avantages : grande liberté dans la rémunération, optimisation IS/dividendes possible, image professionnelle forte.
- Inconvénients : obligations comptables lourdes, pas d’assurance chômage sur les dividendes, gestion administrative conséquente.
Tableau comparatif
| Critère | Portage salarial | SASU |
|---|---|---|
| Protection sociale | Complète (régime général) | Partielle (TNS possible) |
| Assurance chômage | Oui (sous conditions) | Non (sur dividendes) |
| Gestion administrative | Déléguée | À la charge du dirigeant |
| Frais | 7 à 12 % du CA HT | Comptable + frais juridiques |
Conclusion
Le portage salarial offre la sécurité et la simplicité ; la SASU offre l’autonomie et l’optimisation. Le choix doit être guidé par votre niveau d’activité, votre appétence pour la gestion et vos priorités en matière de protection sociale.
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