Salaire minimum en portage salarial 2026 : calcul par niveau (junior, senior, forfait jours)

Le salaire minimum en portage salarial est fixé par la Convention Collective Nationale IDCC 3219 du 22 mars 2017. Il repose sur le plafond mensuel de la Sécurité Sociale (PMSS), qui est réévalué chaque 1er janvier. En 2026, le PMSS s’établit à 3 925 € bruts par mois.

Les 3 niveaux de la CCN IDCC 3219

Niveau 1 — Salarié porté junior

• Profil : Bac+2 avec au moins 3 ans d’expérience professionnelle, ou tout profil justifiant d’une expertise reconnue dans son domaine
• Salaire minimum : 70% du PMSS = 2 748 € bruts/mois (temps plein, 2026)
• Net approximatif : environ 2 140 € nets après prélèvements sociaux salariaux (~22%)

Niveau 2 — Salarié porté senior

• Profil : expertise confirmée, expérience significative (généralement 5+ ans dans le domaine), capacité d’autonomie démontrée
• Salaire minimum : 75% du PMSS = 2 944 € bruts/mois (temps plein, 2026)
• Net approximatif : environ 2 295 € nets

Niveau 3 — Salarié porté au forfait jours

• Profil : cadres autonomes dont la durée du travail ne peut être prédéterminée, disposant d’une réelle liberté d’organisation
• Volume : 218 jours travaillés par an maximum (accord forfait jours obligatoire)
• Salaire minimum : 75% du PMSS + majoration forfait = minimum 2 944 € bruts/mois sur 12 mois, soit 35 328 € bruts/an
• Net approximatif : environ 2 295 € nets/mois

Évolution du salaire minimum 2017-2026

Année	PMSS	Minimum junior (70%)	Minimum senior (75%)
2017	3 269 €	2 288 €	2 452 €
2020	3 428 €	2 400 €	2 571 €
2023	3 666 €	2 566 €	2 750 €
2024	3 864 €	2 705 €	2 898 €
2025	3 925 €	2 748 €	2 944 €
2026	3 925 €	2 748 €	2 944 €

Comment passer du CA au salaire net : la méthode complète

Le salarié porté ne reçoit pas directement son CA — celui-ci est d’abord transformé par la société de portage selon une mécanique précise :

1. CA HT encaissé : ex. 10 000 € HT sur la période
2. – Frais de gestion EPS (ex. 8%) : – 800 €
3. – Frais professionnels remboursés (non soumis à cotisations) : – 500 €
4. = Masse salariale brute disponible : 8 700 €
5. – Charges patronales (~45% du salaire brut) : diviseur = 1,45 → salaire brut = 8 700 / 1,45 = 5 999 € bruts
6. – Charges salariales (~22% du brut) : – 1 320 €
7. = Salaire net avant impôt : ~4 679 € nets

Taux de transformation indicatif : pour un CA HT de 10 000 € et des frais de gestion à 8%, le net avant impôt représente environ 45 à 50% du CA HT selon le niveau de frais professionnels.

L’indemnité d’apport d’affaires (5%)

La CCN IDCC 3219 prévoit une indemnité d’apport d’affaires de 5% de la rémunération brute, versée au salarié porté pour chaque mission qu’il a lui-même prospectée (art. L.1254-25 du Code du travail). Cette indemnité s’ajoute au salaire brut et est soumise aux mêmes cotisations sociales.

Exemple : pour un salaire brut de 5 999 €, l’indemnité d’apport d’affaires représente 300 € bruts supplémentaires, soit environ 234 € nets.

La réserve financière (10%)

Sur chaque période, la société de portage doit constituer une réserve financière de 10% du salaire brut. Cette réserve :

• N’est pas versée mensuellement — elle est capitalisée sur un compte dédié
• Peut être mobilisée lors des périodes d’intermission (accord du salarié requis depuis novembre 2025)
• Est restituée intégralement au salarié à la rupture du contrat si non utilisée

Ce que cela signifie concrètement pour votre TJM

Pour respecter le salaire minimum senior (2 944 € bruts/mois) avec des frais de gestion à 8% :

• Masse salariale nécessaire : 2 944 × 1,45 = 4 269 € de charges salariales + patronales
• CA minimum nécessaire (après frais) : 4 269 / 0,92 = 4 640 € HT/mois
• Soit un TJM minimum de 232 € HT pour 20 jours facturés

En dessous de ce seuil, la société de portage est légalement tenue de compléter la rémunération jusqu’au minimum conventionnel — en puisant dans la réserve financière ou en prenant en charge la différence.

Conclusion

Le salaire minimum conventionnel en portage salarial est l’un des socles de protection les plus importants du statut. Il garantit que le consultant porté ne peut pas être rémunéré en dessous d’un seuil décent, quelle que soit la conjoncture de son activité. Les sociétés comme Umalis Group publient leurs grilles salariales de manière transparente et accompagnent chaque consultant dans le calcul de son TJM optimal pour atteindre ses objectifs de revenus nets.