SASU ou portage salarial : comparatif complet pour les consultants IT en 2026

La question revient systématiquement : SASU ou portage salarial ? Pour les consultants IT, le choix a des conséquences importantes sur le revenu net, la protection sociale et la charge administrative. Comparatif factuel 2026.

Les paramètres du comparatif

Hypothèses : consultant IT senior, TJM 800 euros par jour, 18 jours facturés par mois, soit 14 400 euros de CA mensuel HT.

Portage salarial (Umalis, 5% de frais)

Droits sociaux : chômage ✅, retraite AGIRC-ARRCO ✅, mutuelle ✅, prévoyance ✅

SASU avec rémunération en salaire

Droits sociaux : chômage ❌, retraite AGIRC-ARRCO ❌, mutuelle à payer soi-même

SASU avec dividendes (optimisation fiscale)

En se versant un salaire minimal (SMIC) et en distribuant le reste en dividendes (flat tax 30%), le net disponible peut atteindre 6 800 à 7 200 euros par mois. Mais cette optimisation :

• Génère très peu de droits retraite (CNAV seulement, pas d’AGIRC-ARRCO)
• Ne crée aucun droit au chômage
• Nécessite un expert-comptable (400 à 600 euros par mois)
• Expose à un risque fiscal si les dividendes sont requalifiés en salaires

Conclusion : quel statut choisir ?

Le portage salarial est supérieur pour les consultants qui valorisent la simplicité, la sécurité sociale complète et la retraite. La SASU avec dividendes est supérieure en net immédiat mais au prix d’une protection sociale dégradée et d’une complexité administrative significative. Pour un consultant IT à 800 euros par jour, le différentiel retraite sur 10 ans (plus de 64 000 euros) efface souvent l’avantage SASU.

Sources : Service-Public.fr | AGIRC-ARRCO | IDCC 3219 | BOFIP 2026