Le régime de la micro-entreprise évolue encore en 2026. Nouveaux seuils TVA, hausse des cotisations, facturation électronique obligatoire… Découvrez pourquoi le portage salarial séduit de plus en plus d’indépendants.
Le portage salarial redessine en profondeur les modèles organisationnels des entreprises françaises. Découvrez comment Umalis Group accompagne cette mutation avec une approche innovante.
Se lancer en portage salarial et signer sa première mission, c’est poser les fondations de toute votre carrière indépendante. Découvrez la méthode complète pour négocier votre premier contrat sans faire d’erreurs.
Les titres-restaurant ont évolué depuis la dérogation pandémique. En 2026, que peuvent en attendre les salariés portés ? Règles, montants, conditions et avantages détaillés pour les consultants indépendants.
Le budget 2026 remplace l’abattement de 10 % sur les pensions par un forfait de 2 000 €. Impact réel sur les retraités selon leur situation, et pourquoi le portage salarial offre une alternative pour les seniors qui veulent continuer à travailler.
Recrutement sélectif, montée de l’IA, mobilité professionnelle en baisse : le marché de l’emploi 2025-2026 redessine les cartes. Analyse des tendances clés et opportunités pour les consultants en portage salarial.
D’ici 2030, 78 millions de nouveaux emplois seront créés à l’échelle mondiale, selon le Forum Économique Mondial. Mais 92 millions disparaîtront. Les consultants en portage salarial qui anticipent ce basculement ont une carte décisive à jouer.
Avec des augmentations de salaires limitées à 2 % en moyenne en 2026, les salariés subissent l’érosion de leur pouvoir d’achat. Le portage salarial offre une alternative où vous fixez vous-même l’évolution de vos revenus.
IA générative, data literacy, RSE, automatisation : les compétences attendues des consultants indépendants ont radicalement évolué en 2026. Découvrez ce qu’il faut maîtriser pour continuer à attirer les meilleurs clients.
Dans un marché de l’emploi fragmenté et imprévisible, les entreprises doivent repenser leur pilotage RH. Le portage salarial s’impose comme levier stratégique pour accéder aux talents sans alourdir la structure.